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PG SUR LE WEB :
RESULTAT SONDAGE NAO :
22 DECEMBRE 2015 : PSE Validé par la DIRECCTE
COMPTE RENDU ASSEMBLEE GENERALE DU 28 NOVEMBRE :

Force Ouvrière Procter&Gamble Blois

126 Avenue de Vendôme

41000 Blois

Tel :  06 51 43 31 61 – 06 98 77 34 88

COMPTE RENDU ASSEMBLEE GENERALE DU 28 Novembre 2015 FO PG BLOIS

Présents : 75 personnes + 5 orateurs

  1. Temps de travail :

Attente d’un modèle réaliste de la direction. Attente de modification de la loi (60 heures maxi versus 48 heures). Débat sur un mauvais accord versus une loi, à voir suivant actualité.

Pénalités financières si changement / prime d’équipe / délai de prévenance / règles écrites / majorations possibles, accord des Organisations Syndicales nécessaire.

Référendum de l’ensemble de l’entreprise validé si nécessité d’un changement / récupérer les pertes de salaires.

  1. Livre II :

Mise en avant des « catégories » arbitraires du Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

Points relevés également par le CE et mis en évidence dans les PV de réunions.

Pressions lors des entretiens individuels : ne rien dire et communiquer aux représentants du personnel (liste disponible à l’affichage FO + cerfa 11527*02)

Mise en place de l’Espace Information Conseil : pas avant signature finale.

Cabinet BPI envisagé par la direction : Voir alternative et bilan trimestriel.

  1. Bilan des négociations du projet d’accord PSE Livre I (sous réserve de signature des Délégués syndicaux)
  1. Annonce du projet le 16 Septembre 2015
  2. Ouverture des négociations le 22 Septembre 2015
  3. 13 réunions de négociation entre le 22 Septembre et le 25 Novembre
  4. Chapitres revus et discutés :

- Modalités de négociation et calendrier

- Critères d’ordre

- Catégories professionnelles

- Accompagnement des salariés

- Volontariat

- Reclassement interne

- Congé de reclassement

- Recherche d’emploi salarié

- Formation longue de reconversion

- Création/Reprise d’entreprise

- Aides à la mobilité géographique

- Indemnités de rupture

- Mesures pour les salariés âgés

 

Bilan des avancées par rapport au PSE du PSC :

  1. Sur la procédure
    1. 3 salariés par délégation au lieu des 2 prévus par la loi (6 représentants au total)
    2. Démarrage des négociations avant le début du délai légal de 2 mois
  1. Critères d’ordre des licenciements
    1. Ajout d’une tranche supplémentaire d’ancienneté au delà de 20 ans
    2. Modification de la pondération des critères sociaux (échelle débutant à 1 vs 0)
    3. Ajout de 3 points pour les salariés ayant un conjoint handicapé
    4. Passage de 0.5 à 1 point par personne à charge
    5. Ajout de 1 point supplémentaire pour enfant handicapé
    6. Pas de prise en compte des ratings 3 liés à des incidents sécurité
    7. Ajout de la protection d’un des 2 salariés pour les couples travaillant tous les 2 chez P&G Blois et concernés par ce PSE
  1. Volontariat
    1. Extension de la population éligible au volontariat de substitution
    2. Ajout du projet de recherche d’emploi salarié
  1. Reclassement interne
    1. Ajout de la possibilité de maintien du coefficient et salaire jusqu’à 3 niveaux de différence de coefficient
    2. Augmentation de la durée des périodes d’adaptation pour les reclassements hors Blois :
      1. Passage de 1 à 3 mois en France
      2. Passage de 3 à 6 mois à l’étranger
  1. Congé de reclassement :
    1. Possibilité de paiement du congé de reclassement (en totalité ou le solde non utilisé : soit jusqu’à 8,5 mois de salaire)
    2. Cumulable avec indemnité de reclassement rapide :
      1. 3 mois de salaire si reclassement au cours des 2 premiers mois
      2. 2 mois de salaire si reclassement entre 3 et 4 mois
      3. 1 mois de salaire si reclassement entre 5 et 6 mois
  1. Recherche d’emploi salarié :
    1. Aide à la formation :
      1. En plus du montant de 5 000€, ajout de la possibilité d’un montant supplémentaire de 10 000€ pour les salariés dont le montant des indemnités de rupture est inférieur à 50 000€
  1. Formation de reconversion (>300H):
    1. Aide à la formation :
      1. Passage du montant de l’aide de 7 000 à 10 000€, incluant la possibilité de remboursement des frais annexes
      2. En plus du montant de 10 000€, ajout de la possibilité d’un montant supplémentaire de 10 000€ pour les salariés dont le montant des indemnités de rupture est inférieur à 50 000€
  1. Création d’entreprise :
    1. Ajout de la possibilité de cumuler les parcours formation de reconversion et création d’entreprise
    2. Aide à la création :
      1. Ajout des statuts d’auto-entrepreneur et micro-entreprise
      2. En plus de l’aide à la création de 20 000€, ajout de la possibilité d’un montant supplémentaire de 10 000€ pour les salariés dont le montant des indemnités de rupture est inférieur à 50 000€
  1. Aides à la mobilité géographique :
    1. Réduction du périmètre de remboursement des frais de déménagement de 70 km à 50 km
  1. Indemnités de rupture
    1. Majoration des indemnités de rupture : passage de 2, 3 et 4 mois supplémentaires à 4, 5 et 6 mois pour les salariés âgés respectivement de + 45, +50, +55 ans.
    2. Ajout de 4 mois supplémentaires pour les salariés en situation de handicap
    3. Ajout d’un coefficient de 1,1 pour le calcul du salaire de référence servant de base pour le calcul des indemnités (majoration de 10%)
    4. Possibilité de versement des indemnités en fin de préavis sur demande du salarié (au lieu de fin du congé de reclassement
    1. Votepour signature accord Livre I :

    A l’unanimité (73 pour, 2 contre) pour signer le futur accord Livre I.

  1. Actions revendicatives

Proposition de boycotter le repas de Noël ou le colis PG à donner aux restaurants du cœur: A voir.

  1. Divers :

Journée du rire : A supprimer

Pression sur les E.O : « Flicage » des cadres= Remonter problèmes et appel des élus pour constatations/explications.

Schéma complet suivants les parcours : formations/reclassements/création d’entreprise.

 

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www.fo-pg-blois.com 

Force Ouvrière Procter&Gamble Blois

126 Avenue de Vendôme

41000 Blois

Tel :  06 51 43 31 61 – 06 98 77 34 88

 

PROCES VERBAL ASSEMBLEE GENERALE DU 17 Octobre 2015 FO PG BLOIS

Présents : 58 personnes + 6 orateurs. Merci à tous.

  1. Avis transfert de volume livre 1 chapitre 5

Information : Avis partiel demandé par la Direction pour valider le transfert des volumes à Urlati.

Réponse des personnes présentes : Négocier des mesures d’accompagnements supplémentaires intéressantes pour le livre I en contrepartie (indemnités, valorisation du congé de reclassement…).

  1. Temps de travail

Discussion sur l’annualisation du temps de travail préconisé par la Direction, semaines de 5 ou 6 jours en périodes de fortes demandes (été) versus semaines de 3 ou 4 jours en périodes creuses (hiver).

Renseignement pris sur un site du groupe où cela est appliqué : non conseillé, trop d’impacts négatifs (famille, nuisances, salaire…).

Commentaires des représentants : Pas de nécessité d’aménagement à l‘heure actuelle compte tenu de la perte de volume et des nuisances inhérentes à cette annualisation éventuelle.

  1. Pré-retraite

Discussion bloquée avec la Direction : pas dans le groupe, pas en France.

Récupérer témoignage de gens étant parti comme cela en France (Dominique) pour pouvoir avancer.

Négocier le paiement des trimestres manquants pour les séniors.

  1. Volontariat

Rappel du plan social de 1995 où la Direction avait proposé 3 mois d’indemnités supplémentaires pour les volontaires, finalement passé à 6 mois suite à une grève.

  1. Reclassement interne

Mesures de conservation du salaire et du coef si pas plus de 3 coefs de différences avec le nouveau poste (sinon diminution du coef et salaire moyenné sur les coefs équivalents).

Priorité des postes disponibles faite par catégories.

  1. Rajeunissement de la population de Blois

Discussion autour d’un tableau d’un service où les critères de sélection mettent en évidence un rajeunissement du service.

  1. Indemnités PSE livre I

3 PSE sont disponibles (PSC, Asnières, Amiens) et mis à disposition par nos collègues syndicaux des autres sites pour les membres des délégations syndicales en vue de reprendre le meilleur de chaque comme base de négociation.

Base de calcul des indemnités à revoir avec la Direction (Heures sup, RTT, participation, intéressement, 13ème mois…). Voir aussi une contrepartie pour les gens en normale qui n’ont pas d’heures supplémentaires.

  1. Aides particulières

Dominique remonte que certaines personnes sont dans des cas particuliers et ne pourront bénéficier que de peu d’aide prévu dans le livre I en cours d’écriture. Rajout de ces cas particuliers à négocier avec la Direction.

 

 

  1. Catégories professionnelles

Problèmes de catégories séparées STO/SME alors que travail identique.

Remonter tous les problèmes au CE ou à notre syndicat pour recours possible après licenciement.

  1. Actions revendicatives

Affecter l’image de marque de Procter et Gamble. Grève ou autre envisagée si nécessaire pendant les négociations.

  1. Intervention secrétaire de l’UDFO

Obtenir le maximum, être solidaire, communiquer, montrer la mobilisation.

Récupérer le plan d’un PSE en cours d’une grande société Blésoise pour comparaison.

  1. Permanence FO

Tous les jours de 12h30 à13h30 à partir du Jeudi 22 Octobre.

  1. Pressions subies

Mise à disposition auprès de vos élus FO du formulaire de déclaration Cerfa correspondant.

  1. Prochaine réunion

Date et lieu à déterminer en fonction de l’actualité et de vos feedbacks.

 

 

 

 

Remerciement spécial à nos camarades de l’intersyndical PG ainsi qu’à nos camarades de l’UDFO en particulier Ghislain.

 

RESULTATS DES ELECTIONS CHSCT du 20/02/15
Collège ouvriers : 
Henri Pollo
Bruno Oberle
Aurélien Marcadet
Emmanuel Bottard

Collège agents de maîtrise/cadres :
Michael Constantin
Marjorie Garcia